시니어컨설팅22 삼성계열사 생애설계 심화과정에 다녀왔습니다 삼성계열사 생애설계 심화과정 워크샵>> 지방에 있는 삼성그룹 계열사의 생애설계 워크샵 ‘나만의 직업 만들기'를 진행하고 왔습니다. 원래 3~4시간 이상은 혼자 강의하는 것을 별로 좋아하지 않는데 8시간을 혼자 진행했습니다. 평균 연령이 거의 55세 정도라 많이 걱정했는데 생각보다 훨씬 진지하게 따라와 주셔서 놀랐습니다. 워크샵을 진행하며 여러 가지 생각도 많이 했구요. 부족한 부분도 찾아내서 다음 워크샵은 좀 더 쉽고 재미있게 다가가는 방법도 모색해 봤습니다. 어쨌거나 의미 있는, 그리고 기분 좋은 시간이었네요. 그나저나 요즘은 꽤 긴 시간 강의를 많이 합니다. 5시간, 6시간, 8시간.....제겐 참 얻는 게 많은 시간들입니다.^^ (진지하게 모듬과제를 수행 중이신 모습들, 시니어 급에선 사실 쉽게 보.. 2013. 12. 20. 사무엘 울만의 '청춘' 너무나 유명한 시, 사무엘 울만의 '청춘'입니다. 묘하게 이제는 조금씩 '진짜' 실감을 하는 싯구들입니다. 최근 찍은 사진 중에 마음에 드는 사진이 있어 함께 올려봅니다.^^ ------------------------------------------------------------------------------ 청춘이란 인생의 어떤 한 시기가 아니라 마음가짐을 뜻하나니 장밋빛 볼, 붉은 입술, 부드러운 무릎이 아니라 풍부한 상상력과 왕성한 감수성과 의지력 그리고 인생의 깊은 샘에서 솟아나는 신선함을 뜻하나니 청춘이란 두려움을 물리치는 용기, 안이함을 뿌리치는 모험심, 그 탁월한 정신력을 뜻하나니 때로는 스무 살 청년보다 예순 살 노인이 더 청춘일 수 있네. 누구나 세월만으로 늙어가지 않고 이상을 잃어.. 2013. 3. 26. 시니어 재취업 핵심 팁 세번째, 온라인 구인정보의 검색과 활용 온라인 구인정보 검색과 활용의 기술 ‘재취업과 관련해 일자리를 찾는다’라는 전제가 붙으면 사람들이 하는 가장 흔한 행동이 무얼까? 내가 아는 한 사람들의 가장 일반적 행동은 온라인 취업 사이트를 뒤지는 것이다. 그러나 대부분의 사람들이 그러하다면 당신의 구직활동이 그들과 무엇이 다른가? 이미 언급했듯이 4050 재취업의 Key는 '평판을 기반으로 한 네트워킹'이다. 그 다음은 적극적인 행보를 기반으로 한 공격적인 구직활동이라고 보는 것이 옳다. 그 다음으로 온라인 사이트 검색과 관련해서는 누구나 하는 취업포털 몇 개, 혹은 워크넷만 보는 것이 일반적이다. 그러나 분명한 것은 온라인 사이트 검색이나 활용에도 노하우가 있다는 것이다. 여기 몇 가지 팁을 공개해 본다. - 전문영역이라면 협회 홈페이지를 활용하.. 2013. 3. 5. 60세 정년연장에 대해 대통령 인수위원회에서 정년 60세 연장을 검토중이라고 하네요. 늘 이런 것을 볼 때마다 솔직히 좋은 건지 나쁜 건지도 구분이 안갑니다.^^; 2010년 300인 이상 기업의 평균 정년이 57.3세(고용노동부 발표)였지요. 그런데 이게 실제로 기업현장에서는 거의 52세를 전후로 해서 자리를 나와야 하는 환경이 계속 되고 있습니다. 어쩌면 기업의 정년을 연장하는 시도보다는 제대로 된 정년 규정의 준수가 가능하도록 분위기를 만드는 것이 우선이겠지요. 그럼에도 불구하고 문제는 또 있습니다. 정년을 무조건 연장한다는 것이 반드시 올바른 선택인가 하는 것이죠. 그렇게 오래 일하고 싶지 않은 이도 있을 것이고, 무엇보다 정년 연장 규정에 묶여 청년들의 일자리 감쇄효과(고령자 2인당 1명의 청년 일자리 감쇄효과가 있다.. 2013. 1. 15. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
