중장년, 시니어 컨설팅109 우리는 모두 늙는다! 현재 한국인의 평균 수명은 약 80세에 육박한다. 남성의 경우 조금 더 일찍 죽고(^^;), 여성의 경우 좀 더 살기에 이를 평균하면 80세 정도가 되는 것이다. 그런데, 여기서의 80세는 일찌감치 태어나자 마자 죽은 아이, 교통사고나 질병으로 단명한 사람까지를 포함한 기준이니 정작 큰 탈없이 '늙어 죽는' 사람의 경우는 아마도 평균적으로 80세를 훌쩍 넘어가는 것이 일반적이라 보면 되겠다 그런데 이러한 시대의 흐름에도 불구하고 우리 사회에는 직업전선에서 점점 일찍 사람들을 내 몰고 있는 아이러니가 일어 나고 있다. 평균적으로 54~55세를 전후해 정년퇴직의 수순을 밟게 되는 직장인은 그러나 실질적으로는 52~53세에 정년을 맞이하게 되는 경우가 대부분이다. 거기에 지금 같이 구조조정의 칼날이 휘몰아치는.. 2009. 1. 21. 인천 신문 인터뷰 기사 고령자 재취업 맞춤서비스 제공 정도영 인천경총 직업상담사 “평균 퇴직 나이는 54.6세입니다. 이 나이에 직장을 나오면 사회적으로 끝났다고 생각을 하는 경우가 많습니다. 이런 생각을 버려야 재취업에 성공을 할 수 있습니다.” 인천경영자총협회 정도영(39) 직업상담사는 퇴직은 새로운 인생의 출발점이기 때문에 이에 따른 준비를 하고 만들어가야 한다고 조언했다. 정 상담사가 맡고 있는 일은 고령자 맞춤 채용 서비스다. 만 50세 이상을 대상으로 취업교육을 진행하고, 이들에 맞는 일자리를 찾아주고 있다. 지난 4월부터 시작한 취업교육은 모두 5차례가 실시됐으며 70여명의 교육생 중 19명이 새로운 일을 얻는데 성공했다. 한달에 두번, 월요일부터 목요일까지 열리는 교육은 자기탐색, 면접과 이력서 작성요령 등으로 .. 2008. 12. 23. 2007년 고령자와 관련해 올렸던 글이 있네요 고령화 사회 일자리 차별금지 선결과제 정도영 인천경영자 총협회 직업상담사 이르면 내년 하반기부터 근로자를 모집하거나 채용하는 경우 연령제한을 해서는 안 된다는 내용을 주요골자로 하는 고령자고용촉진법 일부 개정안이 시행될 거라고 한다. 또한, 2010년부터는 임금, 교육·훈련, 배치·승진 및 퇴직·해고 등의 경우에도 연령을 이유로 차별하는 것이 금지될 것이라고 하니, 고령자의 취업과 관련된 일을 하는 사람으로선 환영할 만한 일이다. 그런데, 환영의 기분이 채 사라지기도 전에 갑자기 머리에 떠오르는 것이 ‘현행의 고령자시장의 구인구직 상황이라면 과연 이 법안의 일부 개정으로 얼마나 많은 고령자들이 혜택을 볼 수 있을까?’ 라는 생각임을 부정할 수 없다. 무엇보다 일선의 기업 채용 담당자들은 채용과정에서 이력.. 2008. 12. 23. 60대 이후의 고령자 직업세계 개인적으로 나는 고령자 취업과 인연이 좀 있다. 한 때 거의 1년 정도를 고령자 상담과 프로그램 교육으로만 보낸 적도 있으니 적은 경험은 아니었던 듯 하다. 지금도 나는 주로 컨설팅을 하는 대상은 30~50대가 주축이지만, 종종 50대 이후부터 60대 분들까지도 만나게 된다. 사실 대한민국에서 나이가 좀 들었다는 분들의 직업을 찾는 과정은 자신에 대한 회의, 세상에 대한 편견, 시도 때도 없이 밀려드는 무력감 등과의 처절한 싸움이다. 그나마 처절한 싸움을 하는 분은 용기있는 분이리라. 보다 많은 숫자는 좌절을 하고 포기하거나, 혹은 뜬금없는 창업(준비된 창업이라면 문제될 게 없다)을 하게 만든다. 최근에 나는 이대론 안되겠다 싶어 고령자 분들의 직업관련 유형을 좀 세분화 해보았다. 그리고 내 나름대로 4.. 2008. 11. 17. 이전 1 ··· 22 23 24 25 26 27 28 다음
