직장인 경력관리4 대전 L기업_역량향상과정_경력관리, 평판관리 역량향상과정 _ 경력관리, 평판관리 대전지역에 있는 L사 재직자분들의 역량향상과정에 참여하고 왔습니다. 경력관리와 평판관리 분야의 강의였네요~ 2018. 7. 19. 전경련 중장년일자리센터, 직장인 경력관리 강의 오랜만의 토요일 강의, 오늘의 강의 장소는 전경련 회관입니다. 강의주제는 재직자들을 대상으로 한 2시간 내용의 ‘경력관리’입니다 개인들이 어떻게 자신의 경력관리를 해나가야 직업시장의 서바이벌에서 이겨낼 수 있을지 의견을 나눴습니다~ 2017. 10. 23. 10명의 중장년이 퇴직을 한다면? 10명의 중장년층이 퇴직을 했다면? “얼마나 취업이 됩니까?”란 질문은 전직지원서비스를 위한 만남에서 흔히 받게 되는 질문이다. 사실 궁금할 법 하다는 건 이해가 가는데 냉정히 생각해보면 이 질문은 좀 애매하다. “개인에 따라서 다르지만 대부분 어떤 식으로든 자신의 일을 찾습니다.”란 말로 답을 하곤 하는데, 이 답변 역시도 애매하게 들릴 수 있겠다. 좀 쉽게 설명하기 위해 경험을 통해 내가 생각한 모델을 하나 예시해 볼까 한다. 10명의 사람들이 퇴직을 했다고 가정을 해보자. 편의상 연령대는 주로 45세 이상으로 하자. 나는 이 분들을 종종 10:80:10으로 구분한다. 모두 퍼센트로 생각을 해주시면 쉽겠다. 여기서 첫 번째 10프로는 기존의 일과 비슷한 조건, 혹은 더 나은 조건으로 움직이는 경우.. 2015. 2. 5. 직장의 불만에 대처하는 세 가지 자세 자신의 직장에 불만을 갖지 않는 사람이 있을까? 수많은 사람들을 만나고 직업에 대해 이야기하지만 자신의 직장에 전적으로 만족한다는 사람을 만나기란 쉽지 않다. 달리 말하면 직장에 어느 정도 불만을 갖고 있는 것이 보통 사람들의 삶이란 얘기다. 그런데 이러한 직장의 불만에 대처하는 자세는 저마다 다르다. 보통 불만에 대처하는 개인들의 자세는 세 가지가 있다. 적극적으로 변화를 시키거나, 아니면 순응하고 받아들이거나 그도 안 될 때 ‘떠나는’ 것이다. 가장 좋은 것이야 애정이 있다면 그 불만의 대상인 직장을 적극적으로 변화시키도록 개입하는 것이다. 그러나 직장은 환경, 사람과 맞물리는 경우가 많아 이런 노력이 결실을 거두기는 쉽지 않다. 그나마 가장 가능성이 높은 것이 ‘스스로 변하는’ 경우다. 수많은 성인.. 2014. 2. 7. 이전 1 다음
