중장년, 시니어 컨설팅106 유능한 그들이 성공하지 못하는 이유는? 재취업을 준비하는 이들중엔 경력만 보면 '화려함' 그 자체인 경우를 가끔 본다. 경력도, 소위 말하는 스펙도 화려하다. 대개 이런 경우라면 인맥 역시 탄탄한 경우라 볼 수 있다. 통상의 경우 이런 분들이 현직에서 물러나 자리를 찾지 못하고 있다면 이유는 7~8할은 '나이' 때문인 경우가 많다. 그런데 그토록 실적도 나쁘지 않았고, 만만치 않은 자리에 있었던 분들 역시 50이 넘어 퇴직을 한 경우, 생각보다 재기가 쉽지 않다는 걸 종종 보게 된다. 한동안 '왜 이런 일이 생기는 것일까? 나이란 그토록 무서운 것일까?'라는 생각에 빠져 고민을 하기도 했다. 그리고 얼마 전 나름의 답을 찾아냈다. 그건 나만의 생각일 수도 있겠지만 '직장인으로서의 관성'때문이란 결론이었다. 대개 한 직장에서 이사급의 직위를 차.. 2009. 8. 14. 왜 솔직하지 못할까? 상담을 받으러 오는 이들이 컨설턴트를 대하는 방식은 크게 두 가지다. 하나는 솔직하게 자신을 오픈하며 도움을 구하는 경우이고, 다른 하나는 자신의 결정적인 부분은 감추고 자신이 하고싶은, 들려주고 싶은 얘기만 하는 경우이다. 후자의 이면에는 컨설턴트에 대한 불신, 자신의 아픈 점을 감추고 싶은 욕망 등이 다양하게 조합되면서 나타나는 현상인듯 하다. 하지만, 무언가 그분을 위해 가장 좋은 방안을 모색하고 의견을 나누어야 하는 입장에서는 난감한 일이다. 통상적으로 컨설턴트의 역량의 문제일 수도 있지만 대개 현장에서의 시간은 그리 넉넉치 않다. 한 분을 몇 달씩 만나가며 하는 상담이라면 얼마든지 기다려주고, 스스로를 북돋아 보기도 하겠지만 단기간에 무언가 가시적 성과를 끌어내야 하는 경우라면 얘기가 다르다. .. 2009. 7. 9. 정부 일자리 검색 '일모아 사이트' 오픈 정부가 예산을 투입한 각종 일자리를 구직자들이 쉽게 파악할 수 있도록 부처별ㆍ사업별로 따로 흩어진 일자리를 취합한 `일모아 사이트(www.ilmoa.go.kr)'란 것을 오픈했네요. 항목을 보니 일자리 분야로는 청년인턴, 사회서비스, 단기일자리, 훈련 등으로 나눠지고, 수요자 유형별로는 청년층, 고령자, 취약계층, 전문인력, 국민일반 등으로 나뉜 것이 글자 그대로 '정부사업 일자리' 들을 안내하는 사이트라고 보면 될 듯 합니다. 고령자층이나 취업에 어려움을 겪는 취약계층에겐 도움이 될 듯 합니다. 그런데, 조금 아쉬운 점은 있네요. 실제로 워크넷에도 이런 내용이 들어갈 부분이 있는데 정작 그곳은 비워놓고 새로이 사이트를 오픈한다....쩝~~ 어떻게 생각해야 할지........... 하여튼 주변에 어려운 .. 2009. 5. 28. 하버드대생 268명에 대한 72년간의 실험 조선일보의 하버드대생 268명에 대한 72년간의 추적, 이른 바 '그랜트 실험'에 대한 기사입니다. 요즘 이래저래 마음이 허합니다. '잘 산다는 것'은 무엇일까요? 삶의 어디쯤에서 만나게 되는 허무를 이겨낼 수 있는 '성숙한 자세'를 우리는 언제쯤 제대로 가지게 될까요? 아니, 인간이란 이름의 존재가 과연 얼마나 성숙해 질 수 있을까요? ................................................................................ "평범해 보이는 사람이 성공했다" 노후 행복의 열쇠는 인간관계였다 하버드대생 268명 72년간 인생 추적… '그는 하버드대의 수재였다. 아버지는 부유한 의사, 어머니는 예술에 조예가 깊었다. 정서적으로 안정돼 있었고, 판단력이 .. 2009. 5. 25. 이전 1 ··· 20 21 22 23 24 25 26 27 다음